Beberapa point yang sering terlupakan tentang melamar pekerjaan mudah
Dalam dunia kerja, ada satu hal yang seringkali tidak akan pernah dilupakan yakni posisi desain grafis. Dimanapun lingkungan kerja, seperti perusahaan bank, sekolah, dan lainnya semua membutuhkan yang Namanya desain. Dalam melakukan suatu pekerjaan yakni desain, selalu berkaitan yakni proses promosi kerja.
Dalam masa pandemi saat ini, masih ada terjadinya pengurangan pegawai hingga PHK untuk karyawan akibat krisis ekonomi yang terjadi. Namun hal ini jangan pernah dijadikan sebagai hambatan untuk melangkah lebih baik ke depannya yaa. Jadikanlah ini sebagai batu lompatan untuk mencari perusahaan yang lebih baik ke depannya yaaa. Apa pun alasannya, Anda tidak bisa terus memainkan peran yang sama sepanjang hidup Anda.
Ketika waktu untuk melompat tiba, dan Anda siap untuk mulai menelusuri, proses lamaran kerja bisa benar-benar bisa Anda taklukkan loh. Karena jika Anda membolak-balik postingan pekerjaan desainer, Anda akan menemukan persyaratan poin-poin mulai dari Desain grafis hingga desain interaksi hingga pengembangan ujung depan hingga penelitian pengguna hingga pengujian kegunaan, IA, dan strategi konten. Dalam hal ini, dapat disimpulkan jika yang terpilih ialah mereka yang berkualitas untuk membuat konten menarik.
Dalam pengalaman admin yang pernah lihat, saat melihat seseorang yang sedang bekerja di suatu perusahaan besar dan tiba-tiba mengalami PHK selama serempak. Padahal setahu saya, seseorang ini memiliki keahlian yang sangat berkualitas dan baik. Karena memiliki keahlian dalam menggunakan program UI, desain lainnya namun karena masalah eksternal yang tidak dapat diperkirakan maka seseorang ini harus di PHK.
Sayangnya tim mereka dipecat selama PHK besar-besaran, jadi orang ini ditempatkan pada posisi di mana mereka dapat menerima peran membangun tim produk baru di divisi lain dari awal, termasuk membuat seluruh sistem desain, alur kerja, dan proses mereka, atau orang tersebut dapat mengambil beberapa minggu pesangon dan mencari pekerjaan baru.
Namun, di sisi lain perusahaan ini memanggil seorang desainer baru yang sangat berpengalaman dan luar biasa ini tetapi kenyataannya para desainer baru ini merasa tidak mampu dan tidak cukup terampil untuk mengambil posisi tersebut. Mereka juga mengungkapkan perasaan yang sama saat mereview postingan pekerjaan lain. Saya tercengang. Mereka mengatakan bahwa mereka tidak memiliki cukup pengalaman di semua bidang desain lainnya untuk merasa nyaman melakukan pertunjukan.
Jadi inilah masalahnya. Ada sekitar 3 orang di seluruh industri desain yang benar-benar ahli dalam setiap bidang desain.. Jika sebuah perusahaan mencari seorang generalis tunggal yang ahli dalam setiap bidang desain, mereka gila. Paling banter, orang-orang terbaik yang berspesialisasi dan memiliki pengetahuan yang memadai di bidang lain akan mendaftar, dan mungkin mengeluarkan beberapa pembelajaran dan pembelajaran cepat untuk memoles bidang yang mereka lemah.
Para ahli di beberapa bidang desain dengan banyak pengalaman dalam spesialisasi mereka merasakan hal yang sama seperti yang dirasakan oleh desainer baru dan menengah saat melihat deskripsi pekerjaan baru.
Melihat semua persyaratan tersebut disatukan membuat sebagian besar orang yang melamar pekerjaan yang sama dengan yang Anda cari, bahkan veteran, merasa kurang memenuhi syarat seperti yang Anda rasakan. Terutama para veteran yang telah menggunakan teknologi dan bahasa lama. Jangan biarkan itu membuat Anda sedih. Jika Anda benar-benar bersemangat dengan deskripsi pekerjaan yang tidak biasa, lamar dan kemudian klarifikasi inti dari persyaratan pekerjaan saat Anda masuk ke wawancara.
Hal yang Anda lakukan untuk meningkatkan skil dalam promosi diri Anda ialah :
Perjelas keahlian yang Anda miliki dan siapkan dengan persyaratan berkas wawancara yang diperlukan.
Terkadang perusahaan yang Anda lamar hanya melihat pada daftar kata kunci yang pernah mereka gunakan oleh perusahaan lain dalam daftar persyaratan pekerjaan mereka tanpa benar-benar memahami apa yang mereka maksud.
Kemudian, saat melamar suatu pekerjaan ada beberapa poin tertentu yang sering kali ditakuti oleh tiap pelamar pekerjaan yakni tidak berani mencoba hal baru. Kebanyakan para pelamar, hanya akan fokus pada beberapa poin yang mereka anggap sukai dan berhuBungan dengan latar belakang atau background yang dimiliki.
Hal ini membuktikan bahwa, “Jika deskripsi pekerjaan yang tercantum membuat Anda tidak nyaman, maka Anda tidak akan mau untuk melamar pekerjaan tersebut.”
Selanjutnya, dalam dunia pekerjaan yakni masalah peluang dalam mendapatkan pekerjaan karena keahlian yang dimiliki. Dalam arti ini, Jika Anda selalu menjadi desainer paling terampil di ruangan ini, Anda tidak akan pernah berkembang.
Melamar pekerjaan mudah yang akan membantu Anda mencapai tujuan profesional membutuhkan waktu dengan jangka panjang, bukan pekerjaan yang hanya memungkinkan Anda melakukan hal-hal yang sudah sangat Anda kuasai.
Terakhir, sayangnya bagi orang-orang di industri, ketika Anda datang ke perusahaan dengan gaji level awal, hampir tidak mungkin untuk mendapatkan kenaikan gaji internal yang sesuai dengan keahlian Anda setelah Anda benar-benar tumbuh secara profesional dan memperoleh lebih banyak pengalaman.
Tentu saja ada beberapa pengecualian untuk aturan ini, tetapi sebagian besar waktu Anda perlu bekerja melompat untuk mendapatkan kenaikan gaji yang sejalan dengan keahlian Anda yang ditingkatkan.
Dalam melamar pekerjaan mudah, memang uang bukanlah aspek terpenting dan segalanya namun uang adalah salah satu bentuk reward atau penghargaan yang ingin didapatkan oleh semua orang. Selain kesejahteraan berupa materi ini juga merupakan kesejahteraan lahir dan batin.
Cara yang bisa dilakukan ialah, dengan mencoba untuk menerima lamaran pekerjaan dengan tawaran yang telah diberikan oleh kepala Anda, dengan berjalannya waktu maka Anda bisa menegosiasikan gaji yang diinginkan.
tunggu informasi selanjutnya di artikel kami selanjutnya yaaa di media bersaudara !
